老任承认，把人才招进来以后，先重视培训是对的，在这一点上，现在的理想比刚起步时的华为要做得好得多。
连华为也是最近几年才重视培训的，并且受益良多。
培训确实得重视！
你这想法是好的，只不过你自己只是张张嘴皮子，却把重任压我身上来，这真的好吗？
毕竟我是个人跟你置换股份啊，你却叫我去干损公肥私的事，这不是为难我吗？
对此，老任只能叹息。
可余文钢当着大家的面，以玩笑的口吻这么一说，他还能拒绝吗？
算了，就当作我在理想第一次亮相的投名状吧！
老任脸上挤出了比哭还难看的笑容。
人才招聘、培训的事情一落实，就轮到校园卡项目的大规模推广了。
在琐事上面，余文钢非常干脆，三言两语就决定了事情的处理方式，而在这种重大事情上面，他还是比较民主的，让大家先出谋划策，看如何来把在江大通过测试后的校园卡系统快速推向市场。
“最笨的方式，还是多招点业务员，一个挨一个地往高校去推，毕竟我们的系统既有技术优势又有价格优势，应该不难推的。”
“最省事的办法，是在那些高校比较集中的大城市发展代理商，让他们帮忙去推，毕竟我们设点需要时间，还没有太好的地方关系基础。”
“必要的宣传还是需要的，可以考虑在教育类报刊杂志上面多发点软文，刊登一些广告之类的，先把知名度给弄起来。”
……
老任发现，理想的这些中高层员工虽然平均年龄还较为年轻，但却很有朝气，问题一出，大家立即就开始踊跃发言，不论对错，先把自己的建议提出来再说。
这种气氛倒是挺好，只可惜这些建议都太过于正规正矩，没有太多亮点可言。
看来，想要惊喜?还得看余文钢自己挥刀啊！
老任期待地看向了示意大家安静的余文钢。
或许?惊喜还需要来自这位脑子无比好使的天才搭档。
“很好，大家刚才所提的这些建议都是相当不错的。”
第一句并没有给老任太多的惊喜。
这明显就是场面话。
“但这种中规中矩的方式并不适合我们?要是按照大家的意见去推?我估计等我们把业务推起来后，黄花菜都凉了。”
转折立即就来了。
完全的否定！
这是明显的欲抑先扬的手法。
老任发现?余文钢虽然年轻，可是在领导力方面也是相当不错的?根本就不像是一个初出茅庐的少年?而像是一个职场老手。
“做市场营销的，想要把一个项目快速推起来，首先要学的一点，就是想办法拼命把场面搞大?动静搞大?声势搞大，这样才能爆。”
老任赞许地点了点头。
这才是他想听的。
他突然发现，余文钢的成功不是没有原因的，最起码一点，在市场营销方面的格局就跟在场的其他人完全不一样。
其他人想的都是点?而他想的却是面，一出手先想的就是全局。
爆！
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